朱某系某科技公司员工，某科技公司为朱某缴纳工伤保险。2017年10月，朱某上班途中发生交通事故受伤，后被认定为工伤。对于朱某交通事故，法院生效判决认定，朱某承担35%赔偿责任，肇事方承担19490元，朱某负担2666元。后朱某申请仲裁，要求某科技公司给付各项工伤保险待遇。仲裁裁决认为，停工留薪期工资与误工费性质均为工资待遇，均系对职工受到事故伤害后工资损失的赔偿，两者功能和性质相当，不宜重复享受，法院生效判决认定朱某尚有小部分误工费损失，故对朱某主张的停工留薪期工资，支持并变更为2666元。朱某不服仲裁裁决，诉至法院。